為行業集體協商助勞動者維權點贊

　　日前，河北省石家莊市美容美發行業召開一屆二次職工代表大會，審議通過了行業首輪集體合同和工資專項集體合同，確定業內職工收入增長5%和8個重點崗位的工資標準。聽到這個消息，本來打算觀望一段時間后返回東北老家的發型師張雷決定留下來，他說：“現在生活壓力大，哪里工資發放和增長有保證，我就在哪里發展。”

　　一個或少數勞動者面對企業或行業時，往往處于弱勢的地位，話語分量輕，博弈權匱乏，而行業工會聯合會或區域性工會可以把松散的勞動者個體整合起來，指導幫助支持勞動者擰成一股繩“抱團維權”，甚至直接出面代表勞動者談判，勞動者就會擁有與企業、行業平等的協商地位，擁有更足的協商底氣，話語權、博弈權就會提升一個或幾個量級。

　　無疑，勞動者是行業集體協商的最大受益人。比之單打獨斗或松散的勞動者，行業工會聯合會或者區域性工會在協商地位、資源、經驗、能力等方面更具優勢，且對法律、政策的把握更加全面、精準，更易找到維權的共性堵點、痛點、難點，更易打開協商的突破口，更易取得實質性的協商成果。行業工會聯合會或者區域性工會的參與、介入，本身就釋放了積極的信號，營造了較強的協商氣場，向企業或行業施加了良性的壓力，這種壓力能夠促成企業或行業接受勞方的一些合理條件甚至在某些環節做出讓步，能夠為勞動者爭取最大利益。

　　行業集體協商給勞動者提供了更多權益保障、更多發展機會，也就給勞動者吃下了“定心丸”，有助于勞動者留心、留人、留崗。而勞動者的心踏實了，一個企業或一個行業的勞動者隊伍就穩定了，就會進入良性循環的狀態，產生更強的凝聚力和責任意識，如此，企業的勞動效率就提升了，用人成本也會下降。同時，勞動者隊伍的穩定也有利于一個地方的就業和發展，能夠收獲多贏的效果。

　　行業集體協商是《勞動法》《勞動合同法》等法律確立的一項法律制度，是工會組織的一項法律義務，是保障集體合同的適法性、規范性、合理性、公平性的必要程序和手段。近年來，不少地方的工會組織積極參與、指導相關行業的集體協商，為勞動者出頭、說話、爭權、撐腰，為勞動者辦實事、辦好事、解難題，真正發揮了勞動者“娘家人”的作用，也進一步鞏固和拓展了工會職責，增強了工會的公信力。當然，我們也應該注意到，行業集體協商在一些地方還是新生事物，甚至還是空白點、薄弱環節。各地工會組織應積極發展行業性工會聯合會，進一步增強行業集體協商的參與意識和參與能力，豐富行業集體協商的手段，健全行業集體協商的指導機制、運作機制，擴大行業集體協商的覆蓋面，用好行業集體協商法律武器，為勞動者簽訂集體合同提供最堅強的后盾。(作者李英鋒）（責任編輯姜珊）