促進就業 擔當責任——中央經濟工作會議精神鼓舞民營企業家迎難而上勇擔使命之十二

　　日前召開的中央經濟工作會議指出，明年要保持經濟穩定增長，保持就業。會議將就業問題列為2025年九項重點任務之一，提出要實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，促進重點群體就業，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。

　　全國工商聯近日發布《中國民營企業社會責任報告（2024）》顯示，民營企業持續發揮就業"穩定器"作用，勞動用工總體保持穩定，工資支付基本面較好，各項權益保障穩步落實，勞動關系協調機制逐步完善。2023年，民營企業數量超過5300萬戶，占全部企業數量的92.3%，提供90%以上城鎮新增就業。16%的民營企業用工總量增加，65.7%的企業用工基本穩定。2024中國民營企業500強就業總人數1065.75萬，就業人數超過1萬人的企業數量244家。

　　"就業對于社會穩定和經濟發展具有不可估量的價值。"廣大民營企業家表示，中央經濟工作會議明確將"促進就業"列為明年的重點工作，彰顯出國家對就業問題的高度重視，以及對民生福祉的深切關懷，這是推動經濟高質量發展的關鍵一環。

 

　　"緊跟時代步伐，加大在人工智能、大數據、云計算等前沿領域投入，以科技創新引領產業升級，不斷創造新的就業機會"

　　"香江集團通過投資興建大規模的光彩市場，有效解決眾多下崗工人再就業難題，為區域經濟發展注入強勁動力。"香江集團董事長翟美卿說，"香江集團要緊跟時代步伐，加大在人工智能、大數據、云計算等前沿領域投入，以科技創新引領產業升級，不斷創造新的就業機會。"

　　對于科技創新型企業來說，人才是第一資源、創新是第一動力。每日互動相關負責人表示："企業在促進就業方面的積極作為，不僅能帶來直接的經濟效益，對于企業的長遠發展也大有裨益。未來，每日互動將持續響應號召，繼續在促進就業方面貢獻力量。"

　　該負責人表示，長期以來，每日互動通過建立合適的渠道，設立適合的崗位，為高校畢業生和其他初入職場的年輕人提供更多的就業和實習機會，也通過內部培訓和職業發展規劃，提升現有員工的技能和職業素養，為社會培養更多高素質的專業人才。

　　"彩虹集團高度重視人才戰略，致力于構建堅實的人才梯隊，為企業長遠發展奠定人才基礎。"成都彩虹電器（集團）股份有限公司總經理劉斌表示，積極響應國家號召，將通過擴大生產、優化結構、技術升級等措施，為更多求職者提供就業機會，為社會穩定和經濟發展做出積極貢獻。

　　"聚焦Z時代年輕人的興趣點，借助新媒體平臺，通過視頻、直播、在線訪談等多種形式，幫助人們實現精準擇業"

　　近年來，人工智能不斷發展，席卷眾多行業領域，隨之而來的是相關人才需求呈現出極為顯著的增長趨勢，復合型人才成為市場上炙手可熱的對象，各大企業紛紛開啟人才搶奪大戰。

　　"今年是數據要素產業快速發展的一年，從行業到公司內部各個新項目、新業務推出速度快，在算法、數據分析、數據建模等關鍵崗位上需求量提升，企業增加了招聘名額，以適應業務和創新需要。"每日互動相關負責人說。

　　龍湖集團相關負責人表示，龍湖集團招聘數量整體同比去年穩中有增，尤其聚焦在面向客戶的一線崗位上，龍湖的運營與服務兩大業務板塊也在持續發力，地產開發、商業投資、資產管理、物業管理、智慧營造五大航道發揮協同效應，衍生出新的崗位方向與人才需求。

　　"隨著集團戰略升級，市場規模穩步擴大，業務范圍不斷拓展，集團新增境外運營、小紅書運營、數據分析師等崗位，同時對互聯網營銷師、創意內容策略師、新零售渠道經理等熱門崗位的需求持續攀升。"劉斌表示，彩虹集團實施"7890戰略"人才戰略，更加注重人才的質量與潛力。

　　人才招聘渠道多樣化，促使企業在招聘渠道上進行更多嘗試和優化。"除傳統招聘網站和校園招聘，還積極利用社交媒體和國際招聘平臺來吸引更多國內外的優質人才。"每日互動相關負責人介紹，每日互動加強與高校的合作，通過實習項目、校企合作以及組織大賽的形式，為公司儲備和培養未來的人才。

　　"深化校企合作，邀請學生訪企探崗。"劉斌表示，其中，校招渠道成效顯著，應聘人員占所有渠道的31%，錄用人數較往年大幅提升。其中，56%的實習生和97%的見習生均通過校招入職。

　　在線上招聘越來越普遍的情況下，視頻面試、AI智能面試、線上課程培訓等有效縮短了企業與求職者距離，提升了招聘效率。

　　龍湖集團相關負責人表示："未來在招聘端口，線上招聘做得越來越智能。龍湖集團將聚焦Z時代年輕人的興趣點，借助新媒體平臺，通過視頻、直播、在線訪談等多種形式，讓求職者更全面、立體地了解龍湖，幫助人們實現精準擇業。"

 

　　"根據市場行情和員工績效表現調薪，保證員工的薪資水平具有競爭力和公平性。提供多元化的福利，以滿足員工不同需求"

　　全面的社會保障和福利，包括完善的社會保險體系和多種福利，有助于確保員工在面臨風險時得到保障。從而激勵員工提升自身能力水平，吸引和保留人才。

　　翟美卿表示，香江集團通過提供豐富的有薪假期，讓員工在工作之余能夠平衡個人生活。此外，實施獎勵政策，表彰優秀員工并提供職業晉升機會，通過提供培訓和職業規劃支持，幫助員工提升技能，實現職業目標。

　　"龍湖集團建立了'全面回報薪酬激勵體系'，定期進行市場薪酬調研，根據市場行情和員工績效表現調薪，保證員工的薪資水平具有競爭力和公平性。"龍湖集團相關負責人表示，"除薪酬待遇，還提供多元化的福利，以滿足員工不同需求。"例如，為員工提供年度體檢、補充保險、專屬線上醫生，提醒并協助員工時刻注意身體健康；提供工作生活輔導計劃（EAP計劃），多維度關注并保障員工心理健康。

　　每日互動相關負責人表示，每日互動通過增加招聘崗位規模，如在算法、數據分析、數據建模和市場營銷等關鍵崗位上，提供更多的實習和就業機會。并積極參與各類招聘會和校園招聘活動，吸納更多優秀的應屆畢業生。同時，為員工提供系統的入職培訓和持續的職業發展機會，包括專業技能培訓、管理能力提升課程等，讓員工能夠不斷提升自身能力，更好地適應崗位需求和公司發展。

 

　　"學習中央經濟工作會議精神后，對如何踐行使命有了更深的認識與清晰謀劃。為社會提供穩定就業，把人文關懷注入經營脈絡"

　　社會責任已成為企業核心價值，企業積極投身社會公益，能夠幫助企業贏得社會各界的認可，塑造良好的社會形象，增強市場競爭力，實現經濟效益和社會效益雙贏。

　　"香江集團累計捐資超過20億元，支持國家科學教育、婦女兒童福利、衛生健康等公益事業。同時，在全國貧困鄉村學校建立1708家愛心圖書室，為200多萬學生送去圖書，并通過香江心靈成長計劃服務超過1000所鄉村學校，直接幫扶超過400萬人次。"翟美卿說。

　　"自成立以來，同程旅行一直積極投身公益事業，在教育、就業、濟困救災等多領域持續開展公益慈善活動。"同程旅行相關負責人表示，作為首批響應工信部"互聯網應用適老化和無障礙改造專項行動"的企業之一，同程旅行積極打造適合特殊人群的產品和服務體系，通過對網站進行適老設計改造，讓老年用戶可通過無障礙服務進行線上線路瀏覽和出行預訂。

　　此外，面向青年群體，同程旅行連續多年開展助學金資助項目，積極幫助青年就業創業。2023年，同程旅行在5所大學設立了校園服務站，為在校大學生提供社會實踐崗位，并為其中表現優秀者提供畢業后就業崗位。

　　"學習中央經濟工作會議精神后，我對民營企業家如何踐行使命有了更深的認識與清晰謀劃。"中國民間商會副會長、依文集團董事長夏華說，企業家的財富積累得益于國家穩定、市場龐大，自覺投身共富事業，才能讓發展紅利更普惠，穩固企業生存的社會根基。"富而有責"是守住底線，合規經營、依法納稅，為社會提供穩定就業；"富而有義"意味著秉持公平正義，拒絕不正當競爭，維護健康營商生態；"富而有愛"，則是帶著溫度做企業，把人文關懷注入經營脈絡。

　　夏華介紹，依文集團將與職業院校深度合作，開展定向培養、實訓基地共建，培養技術專才，為寒門學子、下崗職工打開技能轉型通道，讓人才從共富"受益者"變身"接力者"。

（編輯 牛暢）