董冀：以人才之筆繪就發展藍圖

　　在湖北襄陽人力資源服務產業園的榮譽墻上，“湖北省優秀中國特色社會主義事業建設者”的燙金牌匾熠熠生輝。獲獎者董冀，用二十年時光將一家初創企業打造成行業標桿，更以創新實踐書寫著新時代民營企業家的家國情懷。

　　2004年，28歲的董冀在襄陽注冊成立興鴻翔人力資源公司時，未曾想到這家僅有3人的小企業會成為服務9600余家企業的“人才樞紐”。面對比亞迪襄陽基地建設的緊急用工需求，他帶領團隊兩個月內往返南陽50余趟，用5000公里行程鋪就“南襄就業直通車”，精準輸送2000余名技能工人。這不僅保障了重大項目如期投產，更讓“人力資源服務也是生產力”的理念深入人心。

　　在數字化浪潮中，董冀展現出敏銳的商業洞察。他主導研發的“AI招聘數字化平臺”打破傳統招聘模式，通過大數據分析實現人才與崗位的智能匹配。這個獲得全國創新創業大賽獎項的“數字大腦”，已服務全國2000余家企業，將平均招聘周期縮短40%。“過去企業找人才像大海撈針，現在我們用算法編織精準的人才地圖。”談起技術創新，這位正高級人力資源管理師眼中閃爍著光芒。

　　作為“以商招商”的實踐者，董冀探索出獨特的產業發展路徑。他推動32家上下游企業落戶襄陽，在120平方米的辦公空間里培育出年產值超億元的智能網聯汽車配套產業集群。“我們不是簡單的空間租賃，而是通過人才供應鏈構建產業生態。”這種集約化發展模式，讓有限空間迸發出無限動能，兩年來創造稅收超1200萬元。

　　董冀牽頭成立“暖新驛站”，為快遞員、網約車司機等新業態群體提供法律咨詢、技能培訓等20余項服務；疫情期間組建“紅色用工專班”，48小時內為防疫物資企業輸送800余名工人；推動建立跨區域勞務協作機制，累計幫助3000余名群眾實現“技能脫貧”。

　　“人大代表履職不是開開會，而是要把民生痛點轉化為政策支點。”作為襄陽市人大代表，董冀提出的“南襄人才協作機制”建議被寫入《襄陽市數字經濟三年行動計劃》。他推動的“就業直通車”常態化運行，讓“襄陽制造”與“人才紅利”實現雙向奔赴。

　　從襄陽職業技術學院的實訓室到哈佛大學商學院的案例庫，董冀始終保持著知識更新的緊迫感。他主導的“職工創新工作室”培養出數百名專業人才，企業連續十年蟬聯“全國守合同重信用企業”。面對榮譽，他更看重的是“能否為城市發展多培養一名技工，能否讓技術工人多一份職業尊嚴”。

　　在漢江之畔，董冀正謀劃建設中部地區最大的人力資源服務綜合體。這個集數字招聘、技能培訓、產業孵化于一體的平臺，將成為他為人才強國戰略貢獻力量的新起點。“新時代的企業家，既要算經濟賬，更要算民生賬、未來賬。”這位始終與時代同頻共振的奮斗者，正以人才之筆，在襄陽高質量發展的藍圖上續寫新的傳奇。（郭海）

　　（編輯 牛暢）