綠色保險鏈動“雙碳”戰略，普惠保障織就民生幸福網

　　近年來，《關于推動銀行業和保險業高質量發展的指導意見》《關于進一步強化金融支持綠色低碳發展的指導意見》等政策密集出臺，在中央金融工作會議“五篇大文章”戰略指引下，疊加金融強國建設目標要求，保險業從產品創新、投資布局到公司治理全面推進ESG轉型，涌現出一批標桿實踐。中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱“中國人壽”）將ESG理念深度融入經營血脈，開辟了保險業可持續發展路徑探索的“國壽樣本”。

　　今年以來，中國人壽保持戰略定力，統籌推進規模、價值、速度、質量、結構、效益、安全多目標的全面提升。一季度，公司總保費達3544.09億元，同比增長5.0%，持續領跑行業。續期保費為2469.75億元，同比增長9.7%；新單保費為1074.34億元，其中短期險保費為414.94億元，同比增長19.2%。業務穩健增長的同時，始終堅持“服務國家發展大局 守護人民美好生活”的初心使命。

　　中國人壽深度參與多層次社會保障體系建設。截至去年末，參與承辦200多個大病保險項目、80個長期護理保險項目、130余個城市定制型商業醫療保險項目，助力減輕人民群眾醫療負擔。不斷擴大普惠保險重點人群覆蓋面，2024年新增承保老年群體1.4億人次，3447萬人次“新市民、新業態”人群受益，鄉村人口人身保險全年新增承保2.7億人次、向463萬人次賠付158億元。推進養老保障業務及養老生態建設，累計在14個城市布局17個機構養老項目，推出三款“隨心居”旅居產品。

　　從產品服務、投資布局到日常運營，全面踐行效率、和諧、持續的發展目標。中國人壽以綠色保險助推國家經濟社會的全面綠色轉型，持續為綠色產業鏈條上下游企業提供意外、醫療、壽險等多元化保險保障方案。將ESG理念融入投資全流程，在綠色交通投資、綠色轉型投資、綠色鄉村產業投資和“一帶一路”綠色低碳建設方面投資多個項目，持續釋放綠色金融效能。將低碳理念貫穿于經營管理全流程，借力人工智能，實現各環節線上處理，便利客戶服務，實現綠色低碳運營。

　　中國人壽逐步將ESG相關指標納入管理層績效考核體系，強化可持續發展理念在公司治理與激勵機制中的融入。中國人壽設定涵蓋履行社會責任與強化合規管理的多維度考核內容，并與相關管理人員的年度績效掛鉤。通過建立責任導向的激勵機制，引導管理層在實現業務目標的同時，積極推動企業在環境保護、社會價值創造與穩健經營方面的持續改進，進一步強化ESG績效與公司長期價值之間的協同效應。

　　制定人才發展戰略規劃，以“精準構建人才庫”和“分級分類培養人才”為主要策略，持續完善從儲備、選拔到培養、晉升的一體化人才發展機制。圍繞長期戰略與崗位勝任要求，依托員工職業生涯發展理念，制定《人才教育培訓體系重構方案》，為不同層級與類型的員工規劃清晰、多元的職業發展路徑。

　　中國人壽表示，將全面貫徹新發展理念，秉持“建設世界一流、負責任的壽險公司”的戰略目標，持續深化ESG治理，以“環境友好型投資”助推能源結構轉型，用“普惠保險產品矩陣”織密民生保障網絡，借“金融科技數字化工程”提升治理效能，在服務共同富裕、健康中國等國家戰略中鍛造核心競爭力。（郭釔杉）

　　（編輯 牛暢）